1. Regulasi dan Prosedur Pendirian Usaha
a. Bentuk-bentuk Badan Usaha
i. Perusahaan Perseorangan (Proprietorship)
Perusahaan Perseorangan adalah bisnis yang dimiliki oleh seorang Pemilik Keuntungan Perusahaan Perseorangan : Semua laba hanya untuk pengusaha Pengendalian seutuhnya Organisasi sederhana Pajak rendah Kerugian Perusahaan Perseorangan : Bertanggung jawab atas semua kerugian Dana terbatas Ketrampilan terbatas Tanggung jawab tidak terbatas
ii. Perusahaan Kemitraan / Partnership (Firma, CV)
Keuntungan : Dana tambahan Kerugian ditanggung bersama Lebih ada spesialisasi
Kerugian : Berbagi pengendalian Tanggung jawab tidak terbatas Berbagi laba
iii. Korporasi / corporation
Keuntungan : Tanggung jawab terbatas Akses terhadap modal Transfer kepemilikan
Kerugian : Biaya keorganisasian tinggi Transparansi publik Masalah keagenan Pajak tinggi
2. Prosedur dan legalitas pendirian usaha.
Badan Hukum Sebuah Perusahaan
a. Sebuah Usaha yang dilindungi oleh hukum dan perundang-undangan yang berlaku pada suatu Negara
b. Memiliki hak dan kewajiban kepada Negara Proses Pendirian Badan Usaha
c. Mengadakan rapat umum pemegang saham
d. Dibuatkan akte notaris (nama-nama pendiri, komisaris, direksi, bidang usaha, tujuan perusahaan didirikan)
e. Didaftarkan di pengadilan negeri (dokumen : izin domisili, surat tanda daftar perusahaan (TDP), NPWP, bukti diri (identitas pribadi) pendiri)
f. Diberitahukan dalam lembaran negara (legalitas dari Kementerian Kehakiman)
3. Struktur organisasi
Komisaris Utama
|
:
|
DR. Didi Achjari, S.E., M.Com., Akt
|
Komisaris
|
:
|
Widyawan, S.T., M.Sc., Ph.D.
|
Komisaris
|
:
|
M. Afrizal Hernandar, S.T., MBA.
|
President Director
|
:
|
Muhammad Aditya A N
|
Director
|
:
|
Adityo Hidayat St. Majo Kayo, CISA
|
Research and Business Development General Manager
|
:
|
Novan Hartadi
|
Multimedia General Manager
|
:
|
Nanang Ruswianto
|
Consulting Services General Manager
|
:
|
Nugroho Setio Wibowo
|
Finance General Manager
|
:
|
Reni Nurika Andayani
|
Human Resource and Corporate Services General Manager
|
:
|
R. Sumarwan Ismunu
|
Business Development Manager
|
:
|
Triasmono
|
Academic Segment Manager
|
:
|
Awaludin Zakaria
|
Government Segment Manager
|
:
|
Taufik Suryawan Edyna
|
Lifestyle Segment Manager
|
:
|
A. Toto Priyono
|
Transportation Segment Manager
|
:
|
Alvonsius Albert Naipupu
|
Customer Engagement Manager
|
:
|
Yenni Eka Susanti
|
HR and Legal Manager
|
:
|
Andri Kushendarto
|
Branch Manager Jakarta
|
:
|
I.G.P. Rahman Desyanta
|
4. Spesifikasi pekerjaan
a. System analis
System analis yang bertugas untuk menganalisis sistem dengan mempelajari masalah-masalah yang timbul dan menentukan kebutuhan-kebutuhan pemakai serta mengidentifikasikan pemecahan yang beralasan (lebih memahami aspek-aspek bisnis dan teknologi komputer).
Nama lainnya : system designer, business analyst, system consultant, system engineer, software engineer, sistem analyst programmer, information system engineer.
b. Programmer
Programer adalah orang yang bertugas untuk menulis kode program untuk suatu aplikasi tertentu berdasarkan rancangan yang dibuat oleh system analis(lebih memahami teknologi komputer).
c. Web Desain
Web Desain adalah istilah yang sering digunakan untuk menggambarkan bagaimana tampilan isi suatu website atau situs. Tampilan dari website biasanya berupa hypertext (HTML) atau hypermedia yang dikirimkan ke user melalui World Wide Web. Untuk menampilkan suatu desain web atau isi dari suatu website, dibutuhkan sebuah browser web atau software (perangkat lunak) berbasis web. Tujuan dari web desain adalah untuk membuat website yang meliputi sekumpulan konten online termasuk dokumen dan aplikasi yang berada pada web server. Bisa juga, sebuah website berupa sekumpulan teks, gambar, suara dan konten lainnya, serta dapat bersifat interaktif maupun statis.
5. Sistem Penggajian
Petugas 1 : Pengawas Absensi
· Mengawasi pegawai dan memasukan kartu hadir ke mesin absensi
· Membuat Rekapitulasi waktu hadir
· Menyerahkan rekapitulasi ke pembuat daftar gaji
Petugas 2 : Pembuat Daftar Gaji
· Membuat daftar gaji berdasarkan data dari personalia, gaji untuk pegawai tetap dan paruh waktu dibedakan
· Daftar gaji, dilampiri rekapitulasi waktu hadir diberikan ke bagian utang voucher
Petugas 3 : Bagian Utang Voucher
· Melakukan verifikasi perhitungan daftar gaji lalu membuat voucher gaji
· Mencatat voucher dalam bentuk voucher register
· Menyerahkan voucher dan rekap waktu hadir kepada pembayar gaji
Contoh Voucher Gaji :
Petugas 4 : Pembayar Gaji
· Berdasarkan data voucher, pembayar gaji meminta cek kepada bagian keuangan (biasanya kepala)
· Menguangkan cek
· Menyiapkan amplo Gaji
· Membayar gaji pegawai, pegawai menandatangani daftar gaji
· Memberi cap “LUNAS” pada voucher
· Mengirim daftar gaji yang sudah ditanda tangani pegawai, dilampiri voucher dan rekap waktu hadir ke pemegang buku jurnal, buku besar dan kartu biaya
Petugas 5 : Pemegang Jurnal, Buku Besar, dan Kartu Biaya
· Berdasarkan data daftar gaji yang diterima dari pembayar gaji petugas pada bagian ini mencatat ke daftar cek
· Atas dasar voucher register dan cek, membukukan ke buku besar, dan kartu biaya yang bersangkutan
· Melakukan Arsip pada semua dokumen.
http://www.gamatechno.com/about/management
Nama Kelompok :
- Ade Maysioh
- Adtia Ersa A
- Arie Oktavian
- Ari Perdana
- Agung AS
No comments:
Post a Comment
Silahkan meninggalkan komentar disini :) . Gunakan kata-kata yang baik, berilah masukkan dan kritikan yang membangun. Secepatnya saya akan balas. Komentar yang tidak baik, SARA, dan SPAM saya akan hapus!